國家衛生研究院全球資訊網

針對今日網路媒體對本院人員薪資與研究計畫之報導，謹說明如下：

關於國家衛生研究院特聘研究員聘任與其薪資制度：

國家衛生研究院設立之初，為能與國內外其他研究機構競爭，積極延攬海內外優秀專業研究人才擔任主管職，帶領研究團隊進行重要醫藥衛生研究，相關薪資與職級制度，係比照中研院特聘研究員制度制定，並依本院人事規章辦理。

依財團法人國家衛生研究院捐助章程第25條規定「本院組織編制、職員管理及專任人員之任免、薪給、福利、退休、撫卹等規章，均由院長提請董事會審議通過後，報請主管機關核定之。」由此可見本院人員薪資受到主管機關衛生福利部嚴謹地監督與管理，本院無法自行任意調整薪給。又特聘研究員薪資依據本院人員待遇及福利管理要點第8條規定「特聘研究員在職期間，其表現得由研究單位提交特聘暨延攬委員會評審，通過後依規定辦理薪級調整。」亦即本院特聘研究員與一般同仁不同，並不會於每年考核完成後調整薪資，僅得於政府政策調薪時才會配合調升。

關於國家衛生研究院115年度預算書中特聘研究員預算增加：

本院營運經費(含人事費用)預算之編列於前一年度4月份進行，且以編列當時之實際人數作為來年預算估計之基準。113年度因經歷4、10月兩次電價調漲之衝擊，全年度電費已較112年增加4,200萬；另114年度因有4項計畫退場，全院預算核定總數已較113年度短少26,853萬元。經估算113年度短絀數將超過1億元之情況下，故本院113年度配合政府政策調薪僅能調整本薪4%，專業加給部分則維持現況。113年4月份編列來年度人事預算時，因將可能離退人員、新進人才延攬尚在審查作業具高度不確定性、可能再度面臨電費調漲、預算爭取不易等因素納入考量，114年特聘研究員人事費用之預算數僅編列6,066萬元，較113年的預算數7,326萬元短少1,260萬元，此為預算調整編列不得已之作為。

惟本院於113年下半年度順利延攬感染症、分子基因學、癌症研究等領域專家，以特聘研究員兼任所長身分，正式加入本院研究團隊，因此114年編列115年預算時，加入此3位專家，外加113年與114年皆有政策調薪因素，預算方回到以往7千多萬元之編列。

關於國家衛生研究院預算書研究計畫之呈現：

國衛院主要經費來源為政府捐補助之大型科技綱要計畫，此類計畫多屬跨單位或跨部會合作之重大科技計畫。計畫提出後，除需報院內董事會審議通過外，並需經主管部會自評審查、國家科學及技術委員會專業審查及行政院核定，最終提報立法院審查。整體流程嚴謹完備，層層把關，完全符合政府相關規定。

國衛院除承接執行大型科技綱要計畫外，本院研究人員依個人專長及興趣申請國科會計畫，全程依循國科會既定程序進行公平、專業審查，亦是砥礪研究人員精進的重要過程，與國內其他學術研究單位均遵循國科會規定辦理。為整體展現本院的研發量能，故預算書中亦詳列有院內研究人員依國科會規定所申請之個別型研究計畫。

由於大型科技綱要計畫內容龐雜，涉及多項研究構面且參與單位眾多，鑑於預算書篇幅限制，故以摘要方式呈現概要內容，詳細計畫內容均可於政府相關資料庫查詢；國科會計畫申請因以個別型計畫居多，內容較為單純，以逐項方式詳列，故預算書製作以呈現本院研究的整體性為主。